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Muitos chegam a cargos de liderança despreparados ou sem ter noção sobre o que a função representa, confira as dicas que a ACIC dá para você

Conquistar cargos de liderança na empresa em que trabalha é o sonho de qualquer profissional, que atualmente busca empregos onde ele possa ter um crescimento e ir mudando de cargo. Atingir este objetivo não é tarefa fácil, é preciso muito esforço e dedicação e acima de tudo mostrar que os seus resultados são concretos e positivos, fazendo com que a empresa perceba a importância de ter você lá, e assim lhe coloque em uma função de liderança.

É valido lembrar que ser líder não é ser chefe, ele tem que conseguir praticar gestão sem ter medo. O seu principal objetivo é fazer seus liderados crescerem, se desenvolverem, descobrirem sua total potencialidade, conquistando assim as metas previstas.

Aquele que consegue expor suas ideias e ter a comunicação livre desde com os seus subordinados, passando por superiores e complementando pelos pares, é um bom gestor e consequentemente um bom líder. 

O espirito de liderança já nasce com as pessoas, mas com uma boa dedicação ele pode ser aperfeiçoado.  Não existem muitos segredos, mas sim algumas atitudes que são imprescindíveis em qualquer líder.

- Inspirar e motivar os outros: instigar os seus liderados e passar a sensação de que o negócio também é deles é a melhor forma de reter talentos e mantê-los engajados.

- Apresentar alta integridade e honestidade: sua conduta ética deve ser exemplar, além de cumprir com a sua palavra, ele tem a missão de instigar os colaboradores a fazer o mesmo.

- Competência técnica: um líder deve ser rico em conhecimento e sabedoria naquilo que ele lidera, ele deve conhecer profundamente a área, de modo a acompanhar se as variáveis estão de acordo com o previsto.

- Resolver problemas e analisar questões: quando surgem os problemas o líder precisa usar suas habilidades para remover todas as barreiras e dar equilíbrio novamente para a empresa.

- Comunicação: ter um bom relacionamento com todos os membros da equipe não é tarefa fácil, mas é fundamental para um líder. Ele precisa saber expor as suas ideias e ouvir as dos outros.

- Reconhecer esforços: um grande líder sabe reconhecer esforços sem se importar com resultados. Fornecer um feedback sobre o desempenho e recompensar é essencial para estimular os funcionários.

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